奋楫争先  “竞”显风采—市澳门太阳集团城9728有限公司召开2024年技师选聘会

为加快高技能人才的培养,充分调动高技能人才的积极性和创造性。1月9日下午,太阳集团城公司组织召开2024年技师选聘会。副总师及以上领导,相关部门、子公司负责人参加会议担任评委。来自各子公司的19名技师参加了选聘会。开展首次技师选聘会是公司加强“三支队伍”建设的一项重要举措,旨在于畅通技能操作人才成长通道,为优秀人才搭建锻炼平台,激发全员竞争意识和责任意识。会上19名选聘人员分别从工作表现、业绩成果、下步工作等方面进行了述职汇报,评委们结合述职汇报内容,从专业知识、技能创新、政治素质、工作业绩成果等方面对选聘人员进行量化打分。

会议指出,技能人才的培养是推动各项工作、发展各项事业的基石,要在公司跨越式发展中践行“两个融入”,一是把自身的发展融入到自治区党委、市委市政府的各项战略部署中;二是把提高自身技能、工作效率,安全意识融入公司高质量发展中,实现员工成长与公司发展同频共振。

会议强调,一是各子公司、组织人事部要加大工作力度,进一步做大技能人才“蓄水池”。要以技师评聘为契机,掀起“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围,实现技能人才队伍总量不断扩大、素质稳步提升、活力充分释放;二是进一步打好人才培养“组合拳”。坚持“谁使用、谁培养”的原则,通过师带徒、岗位练兵、技能比武等方式,帮助一线员工锻炼本领,整体提高技能。要充分发挥技师技能专长,积极推广“四新”(新技术、新工艺、新材料、新设备)技术的应用,在基层发现问题,在一线破解难题,将技师人才的培养、使用的初衷落地落实;三是进一步吹响技师培育“集结号”。公司上下要加快形成合力,共同推进技能人才队伍建设,要打通技能人才职业发展通道,形成技师人才培养、使用、评价、激励全链条服务。

下一步,公司将以此次选聘会为契机,逐步形成竞争上岗机制,积极营造人心思进、人心思干、人心思上的良好氛围,不断激发广大员工学技术、比贡献的积极性。积极推动“首席技师”培养、成立“技能大师工作室”,培育富城能手、富城“名匠”、行业专家,打造出一批技能本领扎实、基层骨干能力过硬的高素质技能人才队伍,为公司发展夯实技能人才基础。

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